サイドビジネスとは、本業からの収入のほかに収入形体を別に持っているということですが“まずは本業ありき”ということですので、この点が大切になるのです。
何が言いたいかというと、企業によっては、就業規則などでアルバイトをしたり、サイドビジネスを持つことを原則として禁止しているところがあるということです。
基本的に就業時間外のプライベートタイムをどのように利用しようと自由と言えるのですが、本業の企業と就業契約を結んだということは、上記のような就業規則で禁止されていることに違反すれば、当然解雇の対象になるので気をつけておくことです。
まずは、会社の就業規則にサイドビジネス等を持つ場合の規定が盛り込まれていないかを確認しておきましょう。
別段、そうした禁止されていない場合でも、本業とは関連のないもの、時間的、体力的に本業に影響がないものを選ぶようにした方がベストです。
本業で勤めている企業での上司からサイドビジネスが理由で本業に悪影響が出ている（例えば、体力的に辛く、寝坊が増えるなど）などと認識されてしまうと、あなたの立場が悪くなるだけでなく、出世や収入にも影響が出るかもしれません。
それこそ“本末転倒”となってしまうので注意が必要です。
場合によっては、事前に上司に相談してみるというのも必要かもしれません。
とにかく、サイドビジネスを行うことで、本業や生活環境にプラスになるのであればいいのですが、悪影響が出るような状況になると、何のために行ったのか意味がなくなるので、まずは、慎重に「本業の就業規則に違反してないか」、場合によっては、上司への相談といったくらいの慎重さが必要なのかもしれません。
